4月22日，切尔西客场0比3负于布莱顿，遭遇英超五连败且全赛未进球。上次蓝军遭遇同样困境是在1912年，当时泰坦尼克号刚沉没，一战尚未爆发。目前切尔西积48分居第七，欧冠席位遥遥无期，下赛季参赛成疑。
然而，球队在场外动作频繁。近期与中场核心凯塞多续约至2033年，周薪升至22万英镑；三个月前解雇了执教18个月的马雷斯卡，并签下长期合约的罗塞尼尔。
胜利暂时缺乏，但“长约”从未缺席。自清湖资本和伯利2022年6月接手后，蓝军转会投入超16亿欧元，签下51名球员，绝大多数获超5年长约，超20人合约期至2030年后。
清湖资本和伯利的长期合约策略，究竟是足球管理的深刻洞察，还是代价高昂的会计实验？本文将探讨。
起因是2022年夏天吕迪格和克里斯滕森以自由身加盟皇马和巴萨。伯利意识到核心资产“免费离队”的教训：在美国职业体育，核心球员几乎不会合同到期流失。英超传统四五年的合约模式，使球队面临“续约或放人”两难。伯利团队因此推行超长合约，延缓“合同年焦虑”。
恩佐（8.5年）、穆德里克（7年）等获超长合约，只为延长球队资产锁定期。这亦是应对FFP规则之策：转会费按合约年摊销，合约越长，年度成本越低。恩佐和凯塞多的年均摊销成本分别为1400万欧元和1440万英镑，远低于传统模式，为连续三届超9亿欧投入腾出空间。
更妙的是与出售球员的“非对称会计”配合：引援支出摊销，售球员收入当年全额计入。2023-2025年夏窗出售球员收入达8.08亿欧元，回笼资金助维持财务合规。
近四年超16亿投入，超20人合约至2030年后：穆德里克（2031）、恩佐（2032）、帕尔默（2033），帕尔默合约长达九年。这意味着球队为多数球员承诺未来五至七年，无论表现如何，都将“绑定”球员。伯利称此举为“维持稳定”，却或忽略激励问题。2024年卡拉格指出：“23岁球员签8年长约，周薪15万，进步动力何在？”切尔西近期表现（五连败、无进球）似乎印证了某种答案。
